Arbeitnehmer von Unternehmensgruppen erhalten h?ufig neben der von der Arbeitgebergesellschaft gezahlten Verg?tung weitere Sonderleistungen anderer Konzerngesellschaften, z.B. Mitarbeiterrabatte. Variable Verg?tungsbestandteile richten sich zum Teil nach Kennzahlen, die sich auf andere Einheiten im Konzern oder die ganze Unternehmensgruppe beziehen. Kommt es zu einem ?bergang des Anstellungsbetriebes, ver?ndern sich die Rahmenbedingungen f?r die betroffenen Arbeitsverh?ltnisse unter Umst?nden gravierend, weil es zu einer Herausl?sung des Betriebs(teils) aus dem Konzern, dem Arbeitgeberunternehmen und ggf. dem Betrieb kommt. Die Autorin geht der Frage nach, ob und unter welchen Voraussetzungen Arbeitnehmer auch nach einem Betriebs?bergang auf einen konzernfremden Dritten noch Anspr?che auf konzernweite Leistungen haben. Dabei diskutiert die Autorin sowohl Leistungen auf individualrechtlicher Grundlage als auch Leistungen, die aufgrund von Betriebsvereinbarungen gew?hrt werden. ?berdies untersucht die Autorin, ob und wie variable Leistungsvereinbarungen nach Ausscheiden aus dem Konzern anzupassen sind und ob vor diesem Hintergrund bestimmte Verfallklauseln f?r den Fall eines Betriebs?bergangs zul?ssig sein k?nnen. .eText ISBN: 9783653030327
